ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШЛЮМБЕРЖЕ ВОСТОК": Невыплата зарплаты и компенсации за опасные условия труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ШЛЮМБЕРЖЕ ВОСТОК».

Проверка проведена: Прокуратура Сахалинской области

Адрес: 693022, обл. Сахалинская, г. Южно-Сахалинск, ул. Восточная, д 20А

Дата проверки: 28.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований От «28» августа 2025 г. 1. общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ШЛЮМБЕРЖЕ ВОСТОК», ИНН: 7 709 542 704 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ШЛЮМБЕРЖЕ ВОСТОК», 693022, сахалинская ОБЛАСТЬ, Г. ЮЖНО-САХАЛИНСК, УЛ. восточная, Д. 20А, ОГРН 1047796300320, ИНН: 7709542704, в отношении работника нарушены нормы трудового законодательства: выплата заработной платы не в полном размере, невыплата компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Выплата заработной платы не в полном размере, невыплата компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда.может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3, ч. 6 ст. 136, ч.1, ч. 2, ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 3, ч. 6 ст. 136, ч.1, ч. 2, ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам, принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.