ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР САХАЛИНЭНЕРГО": Нарушены условия трудового договора без соблюдения обязательных требований.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ЧАСТНОЕ образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР САХАЛИНЭНЕРГО».

Проверка проведена: Прокуратура Сахалинской области

Адрес: 693012, обл. Сахалинская, г. Южно-Сахалинск, пер. Украинский, д 4Б

Дата проверки: 02.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований От «02» сентября 2025 г. № 1. частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР САХАЛИНЭНЕРГО», ИНН: 6 501 158 776 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ЧОУ ДПО «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР САХАЛИНЭНЕРГО», 693012, сахалинская область, Г ЮЖНО-сахалинск, ПЕР украинский, Д. 4Б, ОГРН 1056500643946, ИНН: 6501158776, директор казакова оксана геннадьевна в отношении работника нарушены нормы трудового законодательства: изменение определенных сторонами условий трудового договора с нарушением обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Изменение определенных сторонами условий трудового договора с нарушением обязательных требований трудового законодательства. может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам, принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.