МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 Г. ЮЖНО-САХАЛИНСКА: Несоблюдение трудового законодательства, неознакомление с графиком отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 5 Г. ЮЖНО-САХАЛИНСКА.

Проверка проведена: Прокуратура Сахалинской области

Дата проверки: 04.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 04 » сентября 2025 г. № 1. муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 5 Г. ЮЖНО-сахалинска, 693020, сахалинская область, Г ЮЖНО-сахалинск, УЛ КУРИЛЬСКАЯ, Д. 54, ОГРН: 1026500529769, Дата присвоения ОГРН: 23.10.2002, ИНН: 6501102460, КПП: 650101001, директор: [К.] [И.] [В.] (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника [М.] Н.Ф., в частности неознакомление с графиком отпусков на 2025 г., приказом о предоставлении отпуска в 2025г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушению работодателем обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, Согласно абз.2 и 10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать, обязанности по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 2 и 10 ч.2 ст.22 ТК РФ), нарушению работодателем обязанности об извещении работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст.122 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз.2 и 10 ч.2 ст.22, ч.3 ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно абз.2 и 10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала 2) В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ, в частности:  — своевременно знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;  — своевременно извещать работника о времени начала отпуска. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)