ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА "СПЕЦСТРОЙ": Невыплата заработной платы, расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью строительно-коммерческая ФИРМА «СПЕЦСТРОЙ».

Проверка проведена: Прокуратура Сахалинской области

Дата проверки: 13.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований От «13» октября 2025 г. № 1. общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью строительно-коммерческая ФИРМА «СПЕЦСТРОЙ» ЮЖНО-сахалинский филиал ИНН 6 501 200 925 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО СКФ «СПЕЦСТРОЙ» ЮЖНО-сахалинский филиал, ИНН 6501200925, 693904, сахалинская область, Г ЮЖНО-сахалинск, С ДАЛЬНЕЕ, УЛ УДАРНАЯ, Д. 4/7, ОФИС 513, в лице [Р.] [К.] [А.] в отношении работника филиала нарушены нормы трудового законодательства: невыплата заработной платы, расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Невыплата заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22, ч. 3, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 2 ст. 22, ч. 3, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3, ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам, принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.