АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЕВРАЗ НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ": Принуждение к выполнению неустановленной работой.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «евраз нижнетагильский металлургический комбинат».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 09.08.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в принуждении инженеров — электроников [М.] А.В., [М.] А.В., [О.] И.В., [Н.] И.В., [С.] А.Б., [С.] В.А. к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение тех должностных обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором и (или) должностной инструкцией работника, работодатель не вправе. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.