ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДМ": Нарушение трудовых прав, оскорбления, угроза увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дм».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 13.09.2024

Требование:  2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о нарушении трудовых прав [С.] К.С., из которой следует, что [С.] К.С. выполняет трудовую функцию в интересах работодателя  — общество С ограниченной ответственностью «ДМ» (ИНН 9729777779), однако, в его адрес начали поступать оскорбления, угрозы депремирования и увольнения, кроме того, был изменен график работы без учета особенностей норм Трудового законодательства в отношении работников-инвалидов, а также указывают на необходимость предоставления ИПРА инвалида с указанием на невозможность выполнения обязанностей кассира. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового Кодекса РФ). В силу положений статей 192, 193 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин, указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком. Оценка причин как уважительных зависит от конкретной ситуации, в которой работник не смог исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом. Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего Трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерной, так как такой вид взыскания отсутствует в Трудовом Кодексе РФ (часть 1 статьи 192 Трудового Кодекса РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.08.2005 № КАС05−126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Оскорбление и унижение — это прямое нарушение статьи 21 Конституции РФ, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления. Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя издать собственные локальные правовые акты, регулирующие правила поведения работников и их межличностное взаимодействие, которые работник и работодатель обязаны будут соблюдать (ст. ст. 21, 22, 189 ТК РФ). Увольнение работников-инвалидов инициативе работодателя происходит на общих основаниях. Инициатива работодателя по увольнению таких работников возможна лишь тогда, когда инвалид ненадлежащим образом относится к выполнению своих обязанностей или систематически нарушает трудовой режим организации. Работник-инвалид имеет право отказаться от привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также от сверхурочной работы (часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 7 статьи 113, часть 2 статьи 167 Трудового Кодекса РФ). Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства может повлечь нарушение законных трудовых прав работников. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. общество С ограниченной ответственностью «ДМ» не допускать нарушения вышеуказанных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 2. общество С ограниченной ответственностью «ДМ» рассмотреть предостережение и принять меры (по усмотрению работодателя) по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации. 3. общество С ограниченной ответственностью «ДМ» рассмотреть вопрос о направлении в Государственную инспекцию труда по Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, E-mail: git66@rostrud.ru, dumanskayana@git66.rostrud.gov.ru уведомление об исполнении/неисполнении предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.