ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙТОРГСИНТЕЗ": Работа без оформления трудовых отношений и невыдача заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройторгсинтез».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 24.02.2025

Требование: В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения о нарушении ООО «СТС» трудовых прав работников [Б.] А.И. и [Т.] д.а.., согласно которым [Б.] А.И., [Т.] Д.А. в период с 27.10.2023 по 25.07.2024 работали в качестве монтажников, осуществляли монтаж пожарной охранной сигнализации на двух объектах ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер», расположенных по адресу: г. Тюмень, ул. Перкопская, д. 34 и г. Тюмень, ул. Челюскинцев, д. 46, работники фактически были допущены до работы без надлежащего оформления трудовых отношений. За весь период работы [Б.] А.И. и [Т.] Д.А. не выплатили заработную плату в размере 720 000 рублей, а также не оплатили суточные в размере 190, 40 рублей в связи с направлением в командировку. Вместе (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.