ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСКОМ РАЗВИТИЕ": Нарушение трудового законодательства, несвоевременная выплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «леском РАЗВИТИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 28.02.2025
Требование: Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
-
✓ ПреимуществаРазве что идея хорошая, концепция. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь как можно более лаконично и по пунктам: 1) Оплата за выполненные заказы (доставки) — здесь уже и до меня писали, что стоимость заявок на доставки низкая, в Екатеринбурге на осень-зиму 2025 средняя стоимость варьируется в коридоре от 180 до 220 р, и с вас будут удержаны всевозможные комиссии. И да, при общем подсчёте агрегатор (Dostavista) собирает с вас более 50% за выполненную работу. Но об этом уже много писали и приводили скрины; 2) Система принятия заказа к выполнению — не информативная! Когда вы рассматриваете заказ — вы видите очень абстрактное описание (товар до 1 кг, посылка до 5 кг и т. д.). НО после того как вы принимаете заказ к исполнению и прибываете на первый адрес (место вручения лота к доставке), то обнаруживаете, что заказчик специально занизил габариты и вес того, что нужно доставить. Например, указано — пакет, до 1 кг, а по факту там упаковка на 10 кг. Или что-то крупно-габаритное, или что-то заведомо очень хрупкое (цветочная композиция, шоколадные скульптуры и т. д.). Вы, как ответственный, адекватный человек, начинаете писать в поддержку и отправлять им фотографии этого лота, чтобы вас сняли с этого заказа и передали курьеру на машине,... Далее →
-
✓ Преимуществаработа в центре города. Далее →✗ НедостаткиГрафик — шестидневка, зарплата не соответствует нагрузке, руководство делит работников. Больше всего тяжело медсестрам, врачи на вес золота, особенно стоматолог а.н.а., груба и высокомерна с младшим персоналом. Тяжело работать с такими людьми. Далее →