ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСОРТ-МЕТИЗ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промсорт-метиз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : Пункт 2.12.6. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Минэнерго России №6 от 13.01.03.

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не оплате работы в нерабочие праздничные дни работнику ООО «Промсорт-Метиз» Никифорову Андрею [Б.] Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Вместе с тем, работник сообщает, что работодателем не оплачивается работа в нерабочие праздничные дни.