ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА": Отсутствие отчета СОУТ, нарушения в измерении производственных факторов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охрана И безопасность ТРУДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 17.04.2025
Требование: Согласно сведениям, содержащимся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), отчет СОУТ № 767621, утверждённый ГАУЗ СО «Талицкая ЦРБ» 01.11.2023 г. отсутствует во ФГИС СОУТ. При анализе карты СОУТ № 1127.91 от 20.10.2023 г., а также протоколов исследования и (или) измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, было установлено, что идентификация и, следственно, измерение и (исследование) вредного производственного фактора производственной среды, характеризующегося локальной вибрацией, экспертом не проводилась, а отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда при воздействии вышеуказанного фактора не осуществлялось, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 10, 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 4 Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда, утверждённых Приказом Минтруда России от 24.04.2015 N 250н. Организация проводящая вышеуказанную СОУТ ООО «Охрана и безопасность труда». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Согласно ч. 3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. В соответствии с п. 4 Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда, утверждённых Приказом Минтруда России от 24.04.2015 N 250н, Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: а) химический фактор; б) шум; в) вибрация; г) параметры микроклимата (в салоне транспортного средства, задействованного при оказании скорой (скорой специализированной) медицинской помощи в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации); д) биологический фактор; е) тяжесть Трудового процесса; ж) напряженность Трудового процесса.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →