АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМК СТАЛЬНОЙ ПУТЬ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ОМК стальной ПУТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение [С.] В. А. Заявитель сообщает о невыплате заработной платы при работе в вагонном ремонтном депо Гороблагодатском обособленном подразделении АО «ОМК Стальной путь». Согласно обращению [С.] В.А., им личном выполнена работа (трудовая функции) в интересах работодателя по формированию и расформированию составов и групп вагонов, в периоде с 30.04.2025 по 19.05.2025, оплаты фактически отработанного им время (выполненной работы) не произведена. От заместителя начальника вагонного ремонтного депо Гороблагодатское [Ч.] А.В. получено пояснение от 01.07.2025 №158, согласно которому в соответствии с договора №6000-ДГ-1042/25 от 13.03.2025 Сыроедину В.А. 29.04.2025 выплачено 57 425 рублей, срок действия договора установлен до 30.04.2025. 19.05.2025 Сыроедину В.А. выдано направление на прохождение обязательного предварительно медицинского осмотра, трудовой договор не заключался. Вместе с тем, в силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 67, 67.1 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АО «Омк Стальной Путь»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.