ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОН ГРУПП": Неполная выплата заработной платы за январь 2025 года.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бетон ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 215500, обл. Смоленская, р-н Сафоновский, г. Сафоново, ул. Белинского, д 32

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Б.] [Р.] [В.] по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «бетон групп». В обращении [Б.] Р.В. указал, что ООО «бетон групп» выплатило ему заработную плату за январь 2025 года не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ООО «бетон групп» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении [Б.] Р.В. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного Трудового договора от 01.11.2023№ Б/Н усматривается, что [Б.] Р.В. был принят в ООО «Бетон групп» на должность водителя с 01.11.2023. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2025 года усматривается, что им было отработано 48 часов, при норме 136 часов. Приказом от 22.01.2025 № 1 [Б]у Р.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 17.01.2025 по 29.01.2025 на 13 календарных дней. В ходе телефонного разговора с [Б.] Р.В. было установлено, что заявление в январе 2025 года на отпуск без сохранения заработной платы он не писал. Как следует из пояснения работодателя, на основании заявления [Б.] Р.В. от 16.01.2025 был издан приказ от 16.01.2025 № 1 о предоставлении [Б.] Р.В. отпуска без сохранения заработной платы с 17.01.205 по 29.01.2025. С данным приказом он был ознакомлены под роспись. В тоже время, заявление [Б.] Р.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодателем представлено не было, но был предоставлен приказ от 22.01.2025 № 1 о предоставлении [Б.] Р.В. отпуска без сохранения заработной платы с 17.01.2025 по 29.01.2025 на 13 календарных дней. Из представленного реестра от 31.01.2025 № 7 усматривается, что заработная плата за январь 2025 года [Б.] Р.В. была выплачена в размере 13.817−64 рубля. На основании изложенного, документов, подтверждающих обоснованность предоставления [Б.] Р.В. отпуска без сохранения заработной платы, работодателем предоставлено не было. В связи с чем, заработная плата за январь 2025 года [Б.] Р.В. выплачена не в полном объеме, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства в части выплаты заработной платы [Б.] Р.В. за январь 2025 года не в полном объеме влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — начислить и выплатить [Б.] Р.В. заработную плату за январь 2025 года в полном объеме;  — начислить и выплатить денежную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за январь 2025 года в полном объеме. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».