ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР": Нарушение трудового законодательства при изменении работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «российский сельскохозяйственный центр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 03.09.2024

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ к одному из условий Трудового договора относится и место работы. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ). Согласно документам, предоставленным к проведению оценки достоверности поступивших сведений, место работы Ю.П. [Н.] Е.А. [С.] О.К. [В.] находилось по адресу: Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4, что подтверждается договором аренды. В силу ст. 11 НК РФ рабочие места, расположенные по адресу Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4 относятся к обособленному подразделению, расположенному в другой местности, несмотря на то, что оно не отражено организационно-распорядительных документах организации. В случае прекращения его деятельности расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения должно производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно уведомлениям от 01.07.2024 и актам «об отказе работника ознакомится с уведомлением об изменении места работы» 03.07.2024 в соответствии со ст. 74 ТК РФ Ю. П. Нефедоа, Е.А. [С.] О.К. [В.] уведомлены об изменении места работы. При этом новое место работы расположено по адресу: Тамбовская обл., р.п. Инжавино, ул. Распопова, д.26, т.е. за пределами административно-территориальных границ населенного пункта — р.п. Ржакса. Данным уведомлением работники также предупреждены о расторжении Трудового договора с 06.09.2024 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работать в новых условиях. Учитывая вышеизложенное, в данном случае не может проводиться процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, а должны быть проведены мероприятий по ликвидации организации, т.е. процедура расторжения с работниками Трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).