ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЗЁТ ЗДОРОВЬЕ": недоплата заработной платы ниже МРОТ, несвоевременная передача сведений о трудовой деятельности

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ВЕЗЁТ ЗДОРОВЬЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 22.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение [Б.] Д.Ю. о нарушениях трудовых прав).

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ООО «Везет здоровье» представлены письменные пояснения (от 02.10.2025 г.), согласно которым [Б.] Д.Ю. работал в ночные смены, специалисту по кадрам не удалось с ним встретиться для ознакомления с ЛНПА и передачи трудового договора под роспись, но работник был ознакомлен устно с должностными обязанностями, режимом работы, выплатами заработной платы. Согласно предоставленным к исследованию документам установлено: [Б.] Д.Ю. принят в ООО «Везет здоровье» с 16.06.2025 г. на должность диспетчера по приему вызовов на работу по совместительству с продолжительностью рабочего времени 19, 5 часов в неделю из расчета 0, 5 ставки с окладом 8000 рублей., о чем заключен трудовой договор от 16.06.2025 г. № 58−2/25. Работодателем издан приказ о приеме работника на работу от 16.06.2025 г. № 87/2 — к. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ст. 67 ТК РФ [Б.] Д.Ю. трудовой договор подписан 29.09.2025 г. Экземпляр трудового договора работником получен 29.09.2025 г. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В трудовом договоре [Б.] Д.Ю. указано, что до подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке и защите персональных данных работников, должностная инструкция диспетчера по приему вызовов, положение об оплате труда и материального стимулирования работников. Имеется подпись [Б.] Д.Ю., подтверждающая ознакомление с локальными документами 29.09.2025 г., тем самым ООО «Везет здоровье» нарушена ч. 3 ст. 68 ТК РФ. В соответствии с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. ООО «Везет здоровье» предоставлен приказ от 08.08.2024 г. № 55, согласно которому во исполнение требований ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ утверждена форма расчетного листка. Согласно п. 2 данного приказа установлено бухгалтеру при выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что трудовым договором [Б.] Д.Ю. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 8000 рублей, за работу в ночное время доплата в размере 50% за каждый час работы. Изучив табели учета рабочего времени установлено, что в июне 2025 г. [Б]ым Д.Ю. отработано 48 часов рабочего времени, из них 32 часа в ночное время, в июле 2025 г. им отработано 32 часа из них 18 часов в ночное время, в августе работников отработано 108 часов из них 46 часов в ночное время; в сентябре 2025 г. работником отработано 98 часов, из них 40 часов в ночное время. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. [Б]у Д.Ю. начислено: оплата по окладу 5333, 33 руб., оплата за работу в ночное время 519, 09 руб., премия 1080 руб. Согласно расчетному листку за июль 2025 года [Б.] Д.Ю. начислено: оплата по окладу 5500 руб., оплата за работу в ночное время 291, 99 руб. Согласно расчетному листку за август 2025 года [Б.] Д.Ю. начислено: оплата по окладу 8000 руб.., оплата за работу в ночное время 746, 2 руб., премия 3780 руб., компенсация за молоко 510, 60 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 г. [Б]у Д.Ю. начислено: оплата по окладу 8000 рублей, оплата за переработку при суммированном учете рабочего времени за 12, 2 часа 908, 41 руб., оплата за работу в ночное время 691, 87 руб., компенсация отпуска при увольнении 5236 руб., премия 1620 руб. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Частями 1 и 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 в сумме 22 440 руб. в месяц (за полную норму рабочего времени). Согласно постановлению Конституционного суда от 11 апреля 2019 г. № 17-П статьи 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со статьями 149, 152−154ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Соответственно повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплаты сверх МРОТ. Норма рабочего времени на 0, 5 ставки, согласно условиям трудового договора [Б.] Д.Ю. 19, 5 часов в неделю (соответственно из расчета на 1 ставку 39 часов). Норма рабочего времени при 39 часовой рабочей недели в июне 2025 г. -147, 2 часа, в июле 2025 г. 179, 4 часа, в августе 2025 г. 163, 8 часов, в сентябре 2025 г. 171, 6 часов. Изучив табели учета рабочего времени и расчетные листы [Б.] Д.Ю. за июнь — сентябрь 2025 г. установлено: сумма начисленной заработной платы за июнь 2025 г. составляет ниже установленного МРОТ, так в июне 2025 г. работником отработано 48 часов, соответственно заработная плата за июнь 2025 г. не может быть ниже МРОТ 7 317, 39 руб. (22440/147, 248), без учета доплаты за работу в ночное время; сумма начисленной заработной платы за август 2025 г. составляет ниже установленного МРОТ, так в августе 2025 г. работником отработано 108 часов, соответственно заработная плата за августа 2025 г. не может быть ниже МРОТ 14 795 руб. (22440/163, 8108), без учета доплаты за работу в ночное время, компенсации за молоко; сумма начисленной заработной платы работника за сентябрь 2025 г. составляет ниже установленного МРОТ, так в сентябре 2025 г. [Б]ым Д.Ю. отработано 98 часов, соответственно заработная плата за сентябрь 2025 г. не может быть ниже МРОТ 12 815, 38 руб., без учета доплаты за работу в ночное время, оплата за сверхурочные часы работы, компенсации отпуска при увольнении. Сумма начисленной заработной платы за июль 2025 г. начислена выше установленного МРОТ (4002, 67 руб.). Соответственно ООО «Везет здоровье» нарушена ст. 133 ТК РФ, заработная плата за июнь, август, сентябрь 2025 г. начислена [Б]у Д.Ю. ниже МРОТ. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором. Трудовым договором [Б.] Д.Ю. установлена доплата 50%. Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени [Б.] Д.Ю. в июне 2025 г. — 74, 1 час, в июле 2025 г. — 89, 7 часов, в августе 2025 года — 81, 9 часов, в сентябре 2025 года — 85, 8 часов. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что [Б.] Д.Ю. заработная плата за июнь — сентябрь 2025 г. в повышенном размере за работу в ночное время начислена не в полном объеме, чем нарушена ст. 154 ТК РФ. Так, согласно условиям трудового договора работнику установлен оклад в размере 8000 рублей. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. за 32 часа рабочего времени в ночное время работнику начислено всего 519, 09 руб. (к выплате [Б.] Д.Ю. причитается 8000/74, 13250%), аналогично и за июль, август, сентябрь 2025 г. 17.10.2025 г. ООО «Везет здоровье» так же представлены пояснения, согласно которым в день увольнения [Б.] Д.Ю. были подготовлены все необходимые документы согласно ст. 84.1 ТК РФ — СТД-Р, СЗВ-ТД, ЕФС-1, 2 НДФЛ, расчетный листок, выписка из раздела 3 РСВ. Расчет был произведен в день увольнения. Все подготовленные документы, отправлены работнику по почте по месту регистрации. Трудовой договор с [Б.] Д.Ю. расторгнут 30.09.2025 г., приказ от 30.09.2025. № 127 — к, с приказом работник ознакомлен 30.09.2025 г. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2025 г. [Б] Д.Ю. 30.09.2025 г не работал. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно описи вложения письма представленной работодателем 17.10.2025 г. [Б]у Д.Ю. по адресу регистрации направлено: форма СТД — р, выписка из раздела ЗРВС, ЕФС — 1, СЗВ — ТД, расчетная ведомость, справка 2 НДФЛ, факт направления подтверждается кассовыми чеками об отправлении. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодателем [Б.] Д.Ю. несвоевременно направлены сведения о трудовой деятельности. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в органы Фонда Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». В ходе рассмотрения обращения было установлено, что сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ, в части увольнения [Б.] Д.Ю. с работы не были своевременно представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации, что указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2 и 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.