ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: — нарушение ст. 81, 209, 212, 214 ТК РФ, а именно: — не предоставление работодателем рабочих мест работнику Фоминой О.А., отвечающих пожарной, санитарной и эпидемиологическим требованиям, установленных законодательством; — понуждение работника Фомину О.А. к увольнению по собственному желанию, в связи с нахождением ее на листке нетрудоспособности; Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (статья 21 ТК РФ). Работодатель в силу действующего Трудового законодательства в том числе обязан: предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Статья 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юридические лица и Индивидуальные Предприниматели обязаны выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к организации рабочих мест. Это следует из ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Факторы производственной среды и Трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей должны соответствовать гигиеническим нормативам, утвержденным в соответствии с п. 2 ст. 38 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии (п. 1.5 СП 2.2.3670−20). На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В соответствие со ст. 214 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Давление со стороны работодателя (психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы) не допустимо. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 ТК РФ.  Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований Трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.