ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РУБЕЖ": Несвоевременные выплаты, ошибки в трудовой книжке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация рубеж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 13.08.2024

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Федеральной службы по труду и зантости (Роструд) поступили сведения о нарушении ООО «ЧОП «Рубеж» (ИНН: 7017462535) трудовых прав [М.] Р.И. (вх. №пг/15910 (115-М) от 26.07.2024). Согласно доводам обращения работодатель ООО «ЧОП «Рубеж» не в полном объеме выплатил работнику заработную плату за декабрь 2023г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней, не выдал расчетный листок, неправильного внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку работника. Прокуратурой Томской области проведена внеплановая документарная проверка ООО «ЧОП «Рубеж» с привлечением должностного лица Гострудинспекции в Томской области в качестве специалиста по аналогичному обращению [М.] Р. И. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче расчетных листков под роспись Трудовым кодексом РФ не закреплена. Согласно письменным пояснениям работодателя от 04.03.2024г. факт исполнения работодателем указанной обязанности (извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период) подтверждается личным ознакомлением работника с платежными ведомостями, о чем имеются его подписи в платежных ведомостях. Согласно доводам обращения в трудовой книжке работника неправильно указан год увольнения, а также запись произведена в неправильной графе. В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.