ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОКОЛОННА 1975": Нарушение трудовых прав, задержка зарплаты, отсутствие документов и средств защиты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автоколонна 1975».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 11.03.2025

Требование: Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [К.] С.А. о нарушении ООО «Автоколонна 1975» его трудовых прав, а именно два раза он был трудоустроен в ООО «Автоколонна 1975» и два раза увольнялся из ООО «Автоколонна 1975», работодатель нарушает трудовое законодательство по выплате заработной платы, а также охрану труда, не выдает расчетные листки, при трудоустройстве на работу, он не подписывал приказ о приеме на работу работника, второй экземпляр Трудового договора на руки не выдавался, при увольнении с приказом его никто не ознакомил. 16.05.2024 года он написал работодателю заявление о выдаче ему документов связанных с работой: трудовой договор, копию приказа о приеме на работу работника, копию трудовой книжки, однако работодатель проигнорировал данное заявление, и документов связанных с работой ему не были выданы. Кроме того работодателем нарушается срок выплаты заработной платы, в декабре 2024 года [К.] С.А. уволился, 10.01.2025 года он написал заявление о выплате ему окончательного расчета, однако окончательный расчет до настоящего момента так и не произведен. Также за период работы ему не выдавались средства индивидуальной защиты и смывающие средства, он не ходил в ежегодный отпуск и не получал денежную компенсацию. Согласно части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В целях объективного рассмотрения обращения заявителя на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос по информации указанной обращении. В рамках оценки достоверности установлено наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.