ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСЕРВИС": Нарушение сроков окончательного расчета при увольнении сотрудника, выплату задержали на 11 дней.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промсервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : обл. Томская, г. Стрежевой

Дата проверки: 07.04.2025

Требование: В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Турчиной [Е.] [А.] (вх №32-Т от 21.03.2025г. (70/7−546−25-ОБ)). Из обращения следует что, работодатель–Общество с ограниченной ответственностью «ПромСервис» (далее по тексту-ООО «ПромСервис») нарушает трудовое законодательство, выразившиеся в следующем: 17 марта 2025г. заявительница уволилась из Общества по собственному желанию. Работодатель не произвел в полном объеме окончательный расчет при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска). В соответствии с абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту –Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно части 1 статьи. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, части 1 статьи 127, части 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ). В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель выплатил заявительнице окончательный расчет -28.03.2025г. (дата увольнения-17.03.2025г.) с нарушением сроков выплаты (платежное поручение №19 от 28.03.2025г. на сумму 188 994, 13 рублей). Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.