ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "СВЯТОГОР": Нарушение трудовых прав, отсутствие трудовых договоров, задержка заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранное агентство «святогор».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 16.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения [П.] [С.] [Н.] (70/7−821−25-ОБ (52-П) от 21.04.2025) и [С.] [Е.] [В.] (70/7−769−25-ОБ (60-С) от 22.04.2025) о нарушении трудовых прав работодателем ООО ОА «святогор» ИНН: 7017471794; 634026, томская область, Г. томск, УЛ. РОЗЫ люксембург, Д. 101, помещения 1096−1101, 1107. Согласно доводам обращения [П.] С.Н. и [С.] Е.В. работали ООО ОА «святогор» без оформления трудовых договоров. Работодатель задерживает и не выплачивает заработную плату. Получена информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда, но без оформления Трудового договора с работником. Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской федерации — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).