ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Отмена выплат стимулирующего характера без оснований и уведомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «сибирский государственный медицинский университет» министерства здравоохранения российской ФЕДЕРАЦИИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Кировского района г. Томска поступили коллективные обращения работников медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России о нарушении их трудовых прав. Работники медико-фармацевтического колледжа ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России Барабанова О.Н., Бельская М.В., [К.] В.И., [М.] А.В., [М.] Н.С., [М.] [Б.] [Т.] [В.] [Р.] И.Я., [Ш.] М.Г., 11.02.2025, получили уведомление об отмене выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, в тех процентах или фиксированных суммах, которые были указаны в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях к ним. Основаниями (причинами) изменений был указан приказ ректора СибГМУ от 27.12.2024 № 739 «О внесении изменений в положение об оплате труда». Упомянутое положение от 08.09.2022 № 75. Изменением внесенным в него была фраза в пункт 14.6. «…Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором и (или) локальными нормативными актами», которая никак не влияет на изменения труда работников. В уведомление указывалось, что если работники не согласны • продолжать работу в новых условиях, то ссылаясь на ст.74 ТК РФ, им будет предложена другая работа или прекращен трудовой договор. Но данная статья ТК РФ говорит об изменениях организационных или технологических условий труда в организации. Однако фактически подобных изменений не было и положение работников, а именно оплата их труда, явно ухудшилось бы, если они согласились на отмену выплат, прописанных в трудовых договорах или дополнительных соглашений к ним. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе инициировать изменение условий Трудового договора, заключенного с работником. Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, утвержденному Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 причинами, при наличии которых может производиться изменение условий Трудового договора, являются:  — организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);  — технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Не допускается изменение условий Трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий Трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий Трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33−19700). Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33−1880/11). Вместе с тем, в уведомлениях, приложенных к обращению, не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того отменяемые выплаты стимулирующего характера установлены трудовыми договорами и соглашениями. При изложенных обстоятельствах в действиях Университета могут содержаться признаки нарушений ст. 74 ТК рф.