ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2": Не внесены данные об увольнении и задержан окончательный расчет.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение здравоохранения «детская городская больница №2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения обращение Барауля [Д.] Евгеньевны (вх. № 70/7−818−25-ОБ (69-Б) от 29.04.2025) о нарушении Трудового законодательства ОГАУЗ «детская городская больница №2» (ИНН 7017000065, 634003, томская область, Г. томск, УЛ. кривая, д.31). Согласно доводам обращения при увольнении Бараули Д.Е., работодатель не внес информацию в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, а также не произвел окончательный расчет. В своем ответе работодатель поясняет следующее. «Барауля [Д.] [Е.] работала в ОГАУЗ „Детская городская больница №2“ с 11.10.2023 года в должности врача-педиатра участкового. 25.04.2025 года была уволена по инициативе работника (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности Барауля Д.Е. переданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в день увольнения, что подтверждается формой ЕФС-1 и протоколом проверки отчетности. Окончательный расчет при увольнении Барауля Д.Е. произведен 7 мая 2025г. с задержкой поскольку по состоянию на день ее увольнения сведения о сотрудниках учреждения, находящиеся в автоматизированной информационной системе „парус“, были не доступны для расчета заработной платы вследствие заражения этих данных вредоносным программным обеспечением, о чем было своевременно уведомлено управление ФНС России по Томской области и сотрудники учреждения». Вместе с тем, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.