ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР": Необоснованный отказ в заключении трудового договора, невыдача трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛИДЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 06.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение с информацией о возможном нарушении Трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Лидер» (огрн: 1167031079390, ИНН: 7017416507; 634055, томская область, Г. томск, МКР. наука, УЛ. рождественская, Д. 2/6). Согласно поступившим сведениям, [Л.] П.С. проходил собеседование на замещение вакантной должности механика в ООО «Лидер», однако в поступлении на работу ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки и невозможностью получить подтверждение его стажа. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям были запрошены пояснения ООО «Лидер» в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям ООО «Лидер», [Л.] П.С. проходил собеседование в ноябре 2024 года и был предварительно согласован, однако по словам соискателя, на момент собеседования ему не была выдана трудовая книжка с предыдущего места работы и на данный момент он судится с бывшим работодателем, в связи с чем частые судебные заседания будут отвлекать его от работы. По итогам собеседования [Л.] П.С. было предложено после сбора полного пакета документов и получения трудовой книжки обратиться по данной вакансии повторно. Претензий и споров между ООО «Лидер» и соискателем нет. В соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Согласно части 2 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.