ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОБРОТНЫЙ ДОМ": Неофициальная занятость, невыплата зарплаты, отсутствие расчетов при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «добротный ДОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Дата проверки: 16.06.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило коллективное обращение в августе 2024 г. Дубинчин Д.В., [Б.] А.Н., [Н.] Р.Ю. устроились работать в ООО «Добротный дом» (ОГРН 1177031069346, ИНН 7017421881, директор [М.] А.В.) в должности разнорабочих. От заключения трудовых договоров в письменной форме работодатель уклонился. При устройстве на работу условиями предусматривалась почасовая оплата труда в сумме 380 руб./час. Трудовые обязанности заключались в выполнении работ на загородных объектах по стройке частных домов, в частности, выполнялись работы: сантехнические, устройство крыш, отделочные работы, ландшафтные работы, уборка строительного мусора. При работе на объектах каждый день учитывалось количество отработанного каждым из работников времени. Работой на объектах руководил прораб от работодателя ООО «Добротный дом». В период работы у работодателя перед работниками сформировалась задолженность по оплате заработной платы, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений. Последний день работы у данного работодателя — 14 декабря 2024 г. За период трудоустройства у работодателя сформировалась задолженность по заработной плате в следующем размере: Дубинчин Д. — 53 220 руб. — [Б.] А.Н. — 92 600 руб. — [Н.] Р.Ю. — 52 540 руб. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителей подтверждена. Заявители подтвердили сведения о нарушении их трудовых прав. Согласно абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, поступили сведения о неофициальной занятости, о не выплате заработной платы, расчета при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность выбора точки для работы Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
-
✓ ПреимуществаБольше 20 магазинов в разных районах г. ТомскаКуча вакансий.Платят вовремя. Далее →✗ Недостаткив сети зоомагазинов Красный Кролик г. Томск Отвратительное отношение к сотрудникам! Работал здесь недолго. И вот причины:Маленькая з/п 1100 выход + %. Смена по 11 ч. Работать всегда некому. Выдергивают в выходные постоянно. В реальности стоит смена за выполнение первого порога (а их 4) 1100 + 150 р… а чтоб его выполнить, нужно чудо. Я за 18 смен получил 21 000. (Обещают от 34 000… если без выходных работать, и то не увидишь этих денег)График шикарный 6/1, 5/1. И это при 11 ч смене!Обеда нет. Места перекусить тоже нет. У нас даже чайника не было.Работать некому, и тебя просят побольше брать смен…Отпуск оплачивается тысяч 6 максимум. Больничные совсем копейки.Штраф за не прохождение тайника и если ты не понравился (цвет волос, запах, пирсинг, одежда и т. д., то вычитают из з/п от 2500!) Интересно, а штрафы законны?Вычитают из этой крошечной з/п: за просрок, налог, учет. (каждый месяц стараются залезть в твой заработок)Обязывают носить красные футболки и бейджи (которых мне так и не выдали), зато тайник снял баллы за это с радостью. Хотя за такую з/п смешно вообще что-то требовать.Древнее тупящее оборудование (сканер и 1С), и эта... Далее →
