ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВО- ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ": ООО «ТПУ» не заключает трудовые договоры, использует ГПХ для избегания налогов и соцгарантий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торгово- производственное УПРАВЛЕНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: обл. Томская, г. Стрежевой

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [Т.] [Н.] (вх. №79-М (70/7−1032−25-ОБ) от 04.06.2025; вх. №85-М (70/7−10872−25-ОБ) от 16.06.2025 по вопросам, связанным с нарушениями прав, допущенных Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-производственное управление» (далее по тексту–ООО «тпу», Общество), Из обращения следует что ООО «ТПУ» нарушает трудовое законодательство, выразившиеся в следующем: 21 февраля 2025 между [М.] Т.Н. и ООО «ТПУ» был заключен договор подряда с физическим лицом, но договор на руки заявительнице не дали. Специалист отдела кадров объяснила, что договор будет составлен позже (передадут по месту работы). При этом специалист кадров пояснила, что [М.] Т.Н. будет осуществлять трудовые обязанности повара 5 разряда, однако каждый месяц с ней будет заключаться новый договор. Такой порядок действует первые три месяца, в качестве испытательного срока. ООО «ТПУ» с работниками не заключаются трудовые договоры. Фактически все правоотношения регулируются договорами ГПХ, которые меняются без ведома сотрудника, так как выгодно организации. Организация не заключает трудовые договоры, в том числе ввиду нежелания производить, предусмотренные законодательством налоговые отчисления и предоставлять социальные гарантии работникам. Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствие со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).