ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ": Задержан окончательный расчет зарплаты при увольнении, исправлено из-за технической ошибки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 25.06.2025

Требование: Согласно поступившим сведениям, при увольнении [К.] А.А. не был произведен окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «Престиж» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Из письменных пояснений (вх. № 1081 от 06.06.2025) следует, что при обработке документов на выплату, имела место техническая ошибка. Инцидент уже урегулирован. 02.06.2025 года [К.] А.А. был произведен полный расчет при увольнении в размере 22 384, 70 (двадцать две тысячи триста восемьдесят четыре) рубля 70 коп. Денежные средства перечислены на банковский счет работника. Исходя из пояснений работодателя, причиной задержки перечисления окончательного расчета является техническая ошибка, возникшая при обработке платежных документов. В ходе рассмотрения обращения, ошибка была обнаружена и исправлена, что подтверждается копией платежного поручения № 201 от 02.06.2025 года. Из представленного документа следует, что заработная плата была перечислена на Ваш счет 02.06.2025 года в размере 22 384, 70 рублей. Так, независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). В части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации законодатель отметил, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. При изложенных обстоятельствах в рассматриваемом случае, информация, поступившая в обращении [К.] А.А. может указывать на несоблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.