ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОГОРОД": Регулярные задержки зарплаты, неформальная занятость, неоплата отпускных и больничных, отсутствие окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОГОРОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения 1. Васильева Максима Владимировича (№ 70/7−1150−25-ОБ (55-В) от 24.06.2025); 2. [Ж.] Дмитрия Александровича (№ 70/7−1149−25-ОБ (10-Ж) от 24.06.2025); 3. [Р.] Дмитрия Сергеевича (№ 70/7−1148−25-ОБ (33-Р) от 24.06.2025); 4. Ши Артёма Александровича (№ 70/7−1151−25-ОБ (47-Ш) от 24.06.2025) о нарушении трудовых прав работодателем ООО «электрогород» ИНН: 7017382054; 634034, томская область, Г томск, УЛ учебная, Д. 39/1, помещ. 422. Согласно доводам обращения в ООО «электрогород» происходят регулярные задержки заработной платы и аванса, не оплачиваются листки нетрудоспособности, отпускные. Были задержки выплаты заработной платы по 60 календарных дней. При увольнении не произведен окончательный расчет. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда, но без оформления Трудового договора с работником. Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям Трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1−2 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по оплате первых 3 дней периода временной нетрудоспособности; по своевременной передаче сведений в сфр.