ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАП ГРУПП": незаконное удержание заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВАП ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: обл. Томская, г. Стрежевой

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: «, пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. в Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Сарпаева Юрия Владимировича (вх №85-С от 05.06.2025г. (70/7−1056−25-ОБ)). Из обращения следует что, работодатель–Общество с ограниченной ответственностью «ВАП групп» (далее по тексту-ООО «ВАП групп») нарушает трудовые права, выразившиеся в следующем: работодатель произвел незаконное удержание заработной платы. Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Согласно части 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, ранее выданного сотруднику в подотчет, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы указанного сотрудника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Условие-работник не должен оспаривать оснований и размеров удержания. Решение работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения. Общая величина всех видов удержаний из начисляемой заработной платы не может превышать уровень 20% от дохода, в некоторых ситуациях допускается увеличение лимита до 50 или 70% (статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации). Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.09.2020 по делу № 88−12317/2020 подтвердил, что на выплаты при увольнении это ограничение тоже распространяется. Это общее правило для всех случаев. Роструд в Письме от 26.09.2012 г. под №пг/7156−6-1 указал, что работодатель может произвести единоразовое удержание долга по подотчетным средствам, если это действие согласовано с работником. Сотруднику дается право прописать в заявлении процент удержаний или фиксированную ежемесячную сумму, в рамках которой можно осуществлять погашение долга из зарплаты. Из представленных письменных пояснений работодателя установлено: «Сарпаев Ю.В. не отчитался за выданные в подотчет денежные средства, сумма в размере 58 485,11 рублей была удержана, на руки Сарпаеву Ю.В. была выплачена разница в размере 36 897, 23 рублей за минусом НДФЛ». Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.