ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙГЕОРЕСУРС": Задержки в выплате заработной платы, отсутствие письменных пояснений от работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙГЕОРЕСУРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения обращение [А.] [Т.] Александровича (вх. № 70/7−1030−25-ОБ (58-А) от 04.06.2025) о нарушении Трудового законодательства ООО «стройгеоресурс» (ИНН: 7017426174; 634024, томская область, Г томск, УЛ ЛПК 2-Й поселок, Д. 111, СТР. 6). Согласно доводам обращения [А.] Т.А. работал водителем грузового автомобиля в ООО «стройгеоресурс» (г. Томск, ул. Тверская, д. 32) с 06.06.2024 по 18.04.2025. Размер заработной платы — 100 000 руб. С января 2025 года начались задержки в выплате заработной платы, в связи с чем [А.] Т.А. уволился по собственному желанию. По состоянию на 03.07.2025г. работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов Вашего обращения по существу. Вместе с тем, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.