ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирская транспортная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [С.] [А.] [Г.] от 05.06.2025г. вх. № 87-С (70/7−1052−25-ОБ) о нарушении норм Трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «сибирская транспортная компания». Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее. На основании приведенных заявителем доводов, 07.05.2025 года [С.] А.Г. был уволен, однако на 04.06.2025 ему не был выплачен окончательный расчет заработной платы и не выдана трудовая книжка. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ОГАУЗ «поликлиника ТНЦ СО РАН» направлен запрос (исх. № 5148 от 18.06.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации законодатель отметил, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Дополнительно сообщает, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также, в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Дополнительно разъясняем, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по части 1 и части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, возможна материальная ответственность по статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, например компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности. Исходя из вышеизложенного, информация, поступившая в обращении, может указывать на несоблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.