ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАРС": Несоразмерная оплата отпускных, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЧАСТНОЕ охранное предприятие «БАРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 17.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Октябрьского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступили сведения (вх. №70/7−1107−25-ОБ (181-К) от 18.06.2025г.) о нарушении ООО «ЧОП «Барс» трудового законодательства.

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Октябрьского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступили сведения (вх. №70/7−1107−25-ОБ (181-К) от 18.06.2025г.) о нарушении ООО «ЧОП «Барс» (ИНН 7017094049; 634003, Томская область, город Томск, Больничная ул., д. 4/2) трудового законодательства. Прокуратурой Октябрьского района г. Томска ранее рассматривалось обращение [К.] С.Ю. по вопросу нарушения его трудовых прав. Из обращения следует, что [К.] С.Ю. являлся охранником школ в зоне Специальной военной операции, с января по февраль 2024 года ему была выплачена сумма оплаты ежегодного отпуска несоразмерная среднему заработку. По результатам проверки, в адрес руководителя ООО «ЧОП «Барс» (ИНН 7017094049) внесено представление, в удовлетворении которого отказано. Прокуратурой района подготовлено и направлено в Октябрьский районный суд г. Томска исковое заявление о взыскании не выплаченных сумм, которое удовлетворено в полном объеме. 08.04.2025 апелляционным определением Томского областного суда решение Октябрьского районного суда г. Томска от 15.11.2024 изменено в части суммы взыскания отпускных. Вместе с тем в ходе рассмотрения гражданского дела выявлены возможные нарушения в выплате сумм отпускных Григорьеву [А.] [А.] [И.] [В.] [В.] Абдуллаеву Муминджону [А.] На основании вышеизложенного, поступила информация о возможных нарушениях трудового законодательства в части выплаты отпускных. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно ч. 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.