ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПК "ВЕРТИКАЛЬ": Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПК «ВЕРТИКАЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 21.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости поступила информация Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (вх. №1364 от 07.07.2025) о работодателях, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, сформированную по итогам выездных выборочных проверок в 2024 году.

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости поступила информация Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (вх. №1364 от 07.07.2025) о работодателях, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, сформированную по итогам выездных выборочных проверок в 2024 году. В реестре работодателей, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, по состоянию на 01.01.2025 содержатся сведения об ООО «ПК «Вертикаль» (ИНН 7017183073; 634063, Томская область, город Томск, Березовая ул, д. 2). Численность работников работодателя составляет 62 человек; количество трудовых договоров — 62 единиц; количество ГПХ — 6 единиц. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.