ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СНК АЗИЯ": Отсутствие трудового договора, задержка выплаты заработной платы, отсутствие медосмотров.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СНК АЗИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 21.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Садучина С.Ф. (вх. №70/7−1038−25-ОБ (84-С) от 05.06.2025г.) о нарушении ООО «СНК «Азия» (ИНН 7017459892; 634021, Томская область, город Томск, ул. Лебедева, д. 57, офис 305) трудового законодательства.

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Садучина С.Ф. (вх. №70/7−1038−25-ОБ (84-С) от 05.06.2025г.) о нарушении ООО «СНК «Азия» (ИНН 7017459892; 634021, Томская область, город Томск, ул. Лебедева, д. 57, офис 305) трудового законодательства. Согласно доводам обращения 10.11.2023 года между Садучиным С.Ф. и ООО «СНК Азия» сложились трудовые отношения. Однако трудовой договор, который Садучин С.Ф. подписал при приеме на работу ему на руки не выдали, в трудовую книжку запись не внесли. О том, что трудовой договор между работником и ООО «СНК «Азия» заключен не с 10.11.2023 года работник узнал в июле 2024 года, когда произошло ДТП. Работодатель предоставил сведения о заключении с работником трудового договора с 11.07.2024 года, т.е. именно в день совершения ДТП. Вместе с тем, у работника имеются расчетные листки, в которых начислена заработная плата, часть которой выплачена, а часть осталась не выплаченной. Факт того, что Садучин С.Ф. приступил к работе именно с ноября 2023 года, можно проверить по путевым листам на грузовые автомобили: Mersedes-Benz AXOR 1840, г/н М 111CC70, КАМАЗ г/н р543вт70, а также по протоколам об административных правонарушениях в отношении Садучина С.Ф. на указанных автомобилях в разных субъектах РФ, в частности, по Новосибирской области, Красноярскому краю, Томской области, Кемеровской области, Алтайскому краю. У работника имеются все сведения о согласованных рейсах за спорный период. В ООО «СНК Азия» имеются накладные, БСО, путевые листы, листы ознакомления, подписи на документах курьерской доставки. Дополнительно работник сообщил, что никогда не проводилось предрейсовых медицинских осмотров в отношении водителей данной организации. К обращению работник приложены копии листов согласования рейсов. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии ч. 1, 3 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и  (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по заключению трудового договора с работником, своевременной выплате заработной платы в полном размере. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.