ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ДРУЖИНА": Неправильное оформление трудового договора, задержка выплат заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью частное охранное предприятие «ДРУЖИНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: обл. Томская

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение Гузик Т.В.

Требование: В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Гузик Т.В. (вх. № 67-Г (70/7−1183−25-ОБ) от 30.06.2025) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дружина» (далее по тексту –ООО ЧОП «Дружина»). Из доводов обращения следует, что работодатель–ООО ЧОП «Дружина» нарушает нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: заявительница осуществляет трудовую деятельность в Обществе с 01.04.2025, до настоящего времени с ней не заключили трудовой договор. Гузик Т.В. был предоставлен экземпляр трудового договора, который не соответствует требованиям трудового законодательства (ненадлежащее оформлен), так как неверно указан юридический адрес организации, не указана дата начала работы, в тексте договора указаны разные данные о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, режим работы не соответствует действительности. Оплата труда осуществляется в меньшем размере, чем указана в договоре с Заказчиком; нарушаются сроки выплаты заработной платы. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя…» (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Так в соглашении должно быть указано: место, где работник должен выполнять свою рабочую функцию, будь то адрес организации либо ее филиала (представительства), являющегося местом работы; конкретный перечень работ, которые должен выполнять работник в занимаемой им должности (при этом также указывается профессия); конкретная дата, с наступлением которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей; основания заключения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также продолжительность действия договора, если заключается срочный; размер вознаграждения, в том числе различных надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат; перечень дополнительных гарантий, предусмотренных в отношении конкретных видов работ (для работников, занятых на вредных и опасных работах); режим труда и отдыха (в договоре может присутствовать как непосредственно описание режима, так и ссылка на правила внутреннего трудового распорядка на предприятии); характер труда (подвижной, выездной, разъездной); сведения об обязательном соцстраховании работника; условия труда на рабочем месте. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, требует от работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работников (в том числе размер оклада, тарифной ставки, доплат и надбавок). Из части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Наряду с другими кадровыми документами работодатель ведет штатное расписание (форма №Т-3). В нем (помимо наименования должности работника и количества штатных единиц) указывается также и тарифная ставка (оклад). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В систему оплаты труда у работодателя (помимо оклада и тарифных ставок) входят доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Устанавливаются системы оплаты труда в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается каждым работодателем в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов. Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в т рудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации государством гарантированы сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодеком Российской Федерации (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российская Федерации). В силу статьи 133 Трудового кодекса Российская Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а система оплаты труда, в свою очередь, — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законом (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение МРОТ не является безусловным основанием для повышения окладов работникам, работодатель может, как увеличить оклады, так и ограничиться доплатой до МРОТ. Повышение МРОТ индексацией не является: это 2 самостоятельные, разные гарантии. При индексации заработок нужно повысить всем и на равный процент. При повышении МРОТ работодатель может увеличить оклады тем, у кого они без районного коэффициента и северной надбавки менее МРОТ, а можете повысить и всем. Районный коэффициент и процентную надбавку начисляется на заработок уже доведенный до МРОТ. Ежегодное повышение МРОТ не требует пересмотра оклада (тарифной ставки): новый размер минимальной заработной платы обеспечивается путем увеличения доплаты до МРОТ. В то же время остальные доплаты и надбавки остаются неизменными. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам: -не реже, чем каждые полмесяца; и -не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.