ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХСТРОЙ": Невыплата заработной платы, неоформленная трудовая занятость.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТЕХСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 23.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение [Е.] [О.] [И.] (вх. №70/7−15172−25-И (25-Е) от 10.07.2025), содержащее сведения о нарушении трудовых прав работодателем ООО «ТЕХСТРОЙ» ИНН: 7000005844; 634024, томская область, Г.О. ГОРОД томск, Г ТОМСК, УЛ МОСТОВАЯ, Д. 11, СТР. 1, ОФИС, 216. Согласно доводам обращения, [Е.] О.И. уволился из ООО «ТЕХСТРОЙ» 09.01.2025. Окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел. Имеется задолженность за декабрь 2024 года и январь 2025 года. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда, но без оформления трудового договора с работником. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель сообщает, что в отношении [Е.] О.И. имеется задолженность. Таким образом, работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед [Е.] о.и.