ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЭНЕРГОСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства, невыплата зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРОМЭНЕРГОСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступило обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [П.] [Д.] [В.] от 19.06.2025 года вх. № 184-К (70/7−1128−25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭНЕРГОСТРОЙ». Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее. На основании приведенных Вами доводов, работодатель не передал сведения В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ПЭС» направлен запрос (исх. № 5519) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. В статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации обозначены гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Законодатель обозначил, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Так, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Cогласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Тем самым, исходы из вышеизложенного, доводы, указанные в обращении [П.] Д.В., могут указывать на нарушение требований статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу невыплаты окончательного расчета по заработной плате, сообщаем следующее. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Вместе с тем, информация обозначенная в обращении, указывает на несоблюдение обязательных требований, установленных статьей 22 и статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.