ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ": Нарушение условий трудовых договоров и использование ГПХ вместо трудовых отношений.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное автономное учреждение культуры «ТОМСКИЙ областной художественный МУЗЕЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: сведения сфр

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) из Межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости поступила информация Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (вх. №1364 от 07.07.2025) о работодателях, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, сформированную по итогам выездных выборочных проверок в 2024 году. В реестре работодателей, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, по состоянию на 01.01.2025 содержатся сведения об: 1) ПАО «ТДСК» (ИНН 7014036553; 634021, томская ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. елизаровых, Д. 79/1). Так, численность работников работодателя составляет 64 человек; количество трудовых договоров — 64 единиц; количество ГПХ — 21 единиц. 2) ОГАУК «ТОХМ» (ИНН 7017001950; 634050, томская ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, ПЕР. нахановича, Д.3). Численность работников работодателя составляет 70 человек; количество трудовых договоров — 70 единиц; количество ГПХ — 4 единиц. 3) АО «ТОМ-ДОМ ТДСК» (ИНН 7021050358; 634021, томская ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. елизаровых, д.79/1). Численность работников работодателя составляет 65 человек; количество трудовых договоров — 65 единиц; количество ГПХ — 11 единиц. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.