ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРОВАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ "ГРАНД": Нарушение расчетов отпускных дней для работников в районах Крайнего Севера.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «БУРОВАЯ сервисная компания «ГРАНД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 28.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение [Ф.] [С.] [Л.] (вх. №70/7−1257−25-ОБ (28-Ф) от 14.07.2025г.) о нарушении ООО «БСК «Гранд» (ИНН 7017150776; 634049, Томская область, город Томск, Ракетная ул, д. 2) трудового законодательства.

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение [Ф.] [С.] [Л.] (вх. №70/7−1257−25-ОБ (28-Ф) от 14.07.2025г.) о нарушении ООО «БСК «Гранд» (ИНН 7017150776; 634049, Томская область, город Томск, Ракетная ул, д. 2) трудового законодательства. Согласно доводам обращения работодатель нарушает требования трудового законодательства в отношении работника и его коллег, при расчете отпускных дней согласно условиям работы (районы, приравненные к районам Крайнего севера, вахтовый метод, вредные условия), по должностям. Согласно доводам обращения [Ф.] С.Л. проживает г. Иркутск. Работал бурильщиком 7 разряда по бурению скважин на нефть и газ вахтовым методом 30/30 дней в ООО «БСК Гранд». Базовый город заезда на вахту — г. Томск. Все работы проводятся в районах Томской области: Александровский. Бакчарский, Верхнекетский. Каргасокский. [К.] [К.] [М.] [П.] [Ч.] Тегульдетский. Все эти районы внесены в список районов, приравненных к району Крайнего Севера. Отработав в компании 9 месяцев, при увольнении работнику насчитали 28 дней отпуска. В кадрах работнику озвучили, что его отпуск за год составляет всего 36 дней, чему работник был очень удивлен, так как работаю в этой отрасли по бурению скважин на нефть и газ не первый год в разных компаниях, в других компаниях работнику предоставляли отпуск 28 дней основной, если район приравнен к Крайнему Северу, то плюс 16 дней дополнительного отпуска (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520−1). Заместитель генерального директора по управлению персоналом Шугаева [М.] [М.] пояснила, что такой маленький отпуск связан с тем, что работник не проживает в районе, приравненном к Крайнему Северу, и поэтому работнику полагается 28 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска. Также был вопрос, почему нет дополнительного отпуска за вредность. Согласно Постановлению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 №670/п-11 и №669/П-11 за вредность в должности бурильщик 7 разряда полагается дополнительный отпуск в количестве 6 дней в год. На что работником был получен ответ работодателя, что компанией проведена оценка условий вредности на рабочем места и работникам платится надбавка за вредные условия труда. (Карты специальной оценки условия труда). Но, так как в законе прописано, что это рабочее место с вредным условием труда, то, следовательно, карт оценки условий труда не должно быть (в других компаниях за вредные условия труда дополнительно выдавали молоко). В трудовом договоре у работника прописан 28 дней основной отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется согласно Положению об оплате труда и социальных льгот работника; условия труда на рабочем месте по степени вредности и  (или) опасности является вредным условие труда (подкласс 3.1) по результатам специальной оценки условий труда от 10.03.2021 г. (это дословно прописано в договора). Также в трудовом договоре указан район выполняемых работ Парабельский район Томской области, хотя работы производятся работником и в других районах, которые перечислены выше. Также общаясь с мастерами, помощниками мастеров, инженерами по бурению, помощниками бурильщика, сварщиками, слесарями и всеми, кто участвует в технологическом процессе, им всем так же насчитывается отпуск 36 дней. У них в трудовых договорах там же прописан район работы, количество основных и дополнительных отпускных дней. Это не касается тех, кто прописан в Колпашевском районе, им ставят 44 дня. Весь основной персонал, работающий в компании, проживают в г. Томске, в Томской области. Жалобы на нарушение трудовых прав и законодательства не подают, потому что боятся увольнения. По состоянию на 08.08.2025 работодателем не представлен ответ на запрос. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7, 17 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ч. 1, 3 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1, 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.