ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЙ ЛОПАЙ": Нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТОПАЙ ЛОПАЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Поступило обращение
Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило Ваше обращение от 29.08.2025 года вх. № 73-В (70/7−1603−25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Топай Лопай». На основании приведенных Вами доводов, работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «Топай Лопай» направлен запрос (исх. № 7957 от 12.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. № 2049/1 от 16.09.2025), ООО «Топай Лопай» провела полную инвентаризацию начислений и выплат уволенному сотруднику [В.] В.Е. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили подтверждающие документы погашения задолженности и выплаты компенсации за нарушение срока: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск; Реестр № 349 от 16.09.2025 и Реестр № 259 от 18.07.2025. В ходе взаимодействия с Вами посредством телефонной связи, Вы подтвердили поступления денежных средств на Ваш расчетный счет в полном размере. Исходя из вышеизложенного и подтверждающих документам, было установлено нарушение установленных законодательством сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
-
✓ Преимуществавозможность выбора точки для работы Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
-
✓ ПреимуществаБольше 20 магазинов в разных районах г. ТомскаКуча вакансий.Платят вовремя. Далее →✗ Недостаткив сети зоомагазинов Красный Кролик г. Томск Отвратительное отношение к сотрудникам! Работал здесь недолго. И вот причины:Маленькая з/п 1100 выход + %. Смена по 11 ч. Работать всегда некому. Выдергивают в выходные постоянно. В реальности стоит смена за выполнение первого порога (а их 4) 1100 + 150 р… а чтоб его выполнить, нужно чудо. Я за 18 смен получил 21 000. (Обещают от 34 000… если без выходных работать, и то не увидишь этих денег)График шикарный 6/1, 5/1. И это при 11 ч смене!Обеда нет. Места перекусить тоже нет. У нас даже чайника не было.Работать некому, и тебя просят побольше брать смен…Отпуск оплачивается тысяч 6 максимум. Больничные совсем копейки.Штраф за не прохождение тайника и если ты не понравился (цвет волос, запах, пирсинг, одежда и т. д., то вычитают из з/п от 2500!) Интересно, а штрафы законны?Вычитают из этой крошечной з/п: за просрок, налог, учет. (каждый месяц стараются залезть в твой заработок)Обязывают носить красные футболки и бейджи (которых мне так и не выдали), зато тайник снял баллы за это с радостью. Хотя за такую з/п смешно вообще что-то требовать.Древнее тупящее оборудование (сканер и 1С), и эта... Далее →
