ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯМАТА РУС": Невыплата заработной платы и компенсаций работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ямата рус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : г. Москва

Дата проверки: 07.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Е.] Е.О. (вх. № 72/7−1935−24-ОБ от 16.09.2024 г.) о невыплате заработной платы за август 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ» от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из документов представленных работодателем, установлено следующее. Согласно Трудового договора №470 от 01.03.2024 г. [Е] Е.О. был принят на работу в акционерная компания «ямата ятырым иншаат туризм ВЕ тиджарет аноним ширкети» на должность Техник. Согласно выписке из табеля учета рабочего времени в период с 01.08.2024 года по 19.08.2024 года (19 дней) [Е.] Е.О. находился на больничном, а в период с 20.08.2024 года по 27.08.2024 года [Е.] Е.О. не явился на работу по невыясненным причинам. Приказом №3252 от 27.08.2024 г. [Е] Е.О. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, однако в нарушении ст.140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет при увольнении в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (18 дней), больничный за счет работодателя, выплачены [Е.] Е.О. 16.09.2024 года. (платежное поручение №694 от 16.09.2024 г.).