ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушение условий труда и несоответствие специалиста.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : г. Москва

Дата проверки: 11.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Х.] Г.В. (вх. № 72/7−1948−24-ОБ от 17.09.2024г.) о не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ» от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных работодателем пояснении следует, что по трудовому договору от 26.02.2020 года [Х.] Г.В. был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза (маневрового движения), но [Х.] Г.В. выполнял работу помощника машиниста тепловоза (грузового движения) и получал заработную плату по тарифной ставки помощника машиниста тепловоза (грузового движения). С 26.12.2022 года [Х.] Г.В. был переведен на ставку помощника машиниста тепловоза (грузового движения) и получал зарплату не ниже данной тарифной ставки. За фактически отработанное время согласно выполняемой работы приказа «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Свердловской дирекции тяги» №СВРД Т-114 от 19.03.2019 года и с 1 июня 2024 года согласно приказа «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Свердловской дирекции тяги» №СВРД Т-126 от 29.03.2024 года [Х]у Г.В. произведен расчет и выплачена заработная плата в полном объеме.