ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕЛЕЗНАЯ-МЕБЕЛЬ": Нарушения трудового законодательства, взаимодействие с ИП.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «железная-МЕБЕЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области проанализирована информация, полученная через платформу поставки данных Федеральной налоговой службы. Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, ООО «Железная мебель» (ИНН 7203388335) осуществляет взаимодействие более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более чем 20 тысяч рублей, средней продолжительности работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) более трех месяцев.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Белая з/п только частично, в размере чуть больше прожиточного минимума, остальное в виде премии в конверте. Перед трудоустройством необходимо пройти недельную стажировку, которую после трудоустройства обещали оплатить. Т.к. во время собеседования я находился в отпуске на основной работе, решил попробовать. После отработанной недели договорились о трудоустройстве, я уволился с текущей работы, проработал еще неделю, и мне сказали, что им сотрудник не нужен. Что получается в итоге: две недели бесплатной работы и увольнение с основной работы. Не рекомендую тратить время Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЗарплата соответствует рынку, платят вовремя, развитое ПО, есть собственные утилиты по расчёту гардеробки и стеллажей, рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЕсли вы привыкли работать как робот, по скриптам, с полным отсутствием уважения со стороны руководства, вам, возможно, понравится. Поначалу компания производит впечатление приличной организации с грамотно организованными процессами. Далее выясняется, что оф. з/п ниже 1 МРОТ СПб, премия идёт как процент от маржи. Премия зависит от успехов всего коллектива, если не «дотягиваешь», тебе прямым текстом говорят, что ты не растёшь как менеджер. График отпусков составляется и утверждается в 1 день, есть месяцы, в которые отпуск брать «не принято». Об отгулах/увольнениях нужно сообщать заранее, и хотя сообщил за 60 календарных, этого было недостаточно))). Начальство требует высиживать полный день, само приходит, когда хочет, и уходит так же, всё держится на «привилегиях», отпускаемых из Тюмени. Приходится буквально унижаться, чтобы что-то попросить. Попытка изобразить авторитет за счёт излишней принципиальности, игра в начальника приводит к текучке и снижает мотивацию. В коллективе поддерживается атмосфера стресса, критики больше, чем поддержки, постоянные вопли и крики начальства, эмоциональные качели. Полная незащищённость сотрудника в плане обязанностей — помимо того, что менеджер берёт на себя обязанности логиста/поддержки/грузчика и т. д., ваши карьерные наросты будут дополняться. Плохая организация логистики и взаимодействия — менеджер обещает недовольному клиенту... Далее →