ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТСТРОЙ": Невыплата заработной платы в срок для 6 работников
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИНВЕСТСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 12.03.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация из УФССП России по Тюменской области (вх. № 72/4−783−24-ПВ от 28.11.2024 г.) об имеющихся сведениях о возможном нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в срок, установленный трудовым законодательством перед 6 работниками на сумму 632 946 руб. 36 коп. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан своевременно в установленные сроки выплачивать заработную плату.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПочти всегда есть заказы Далее →✗ НедостаткиУстройство в Бургер Кинг курьером на своем авто была подработкой, лишь бы дома не сидеть. Отработал неделю, работают, в основном, нормальные молодые люди, которые устроились также на подработку. Но менеджер ресторана, по имени Р., одела на себя «корону» и начала сама управлять графиком работы курьера, указывая, когда ты должен выйти, а когда закончить работу, без вопроса, могу ли я. Когда я отказался, был сразу не допущен к работе, удален из мессенджеров, где ведётся диалог. Подытожу: устраиваться в ресторан Бургер Кинг в ТЦ Рентал не рекомендую. Далее →