ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": отзыв сотрудника
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 27.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение [Б.] А.В. о том, что работодатель — ООО «ИНТЕХ» не полностью оплатил дорогу на вахту. Работодатель письменно пояснил, что в организации локальным актом установлен порядок возмещения транспортных расходов от места жительства до точки сбора. Работник должен представить авансовый отчет с оригиналами проездных документов. По представленным работником документам за 2025 год задолженности по возмещению транспортных расходов нет. Работник устно пояснил, что задолженность имеется по компенсации стоимости транспортных расходов, часть расходов на дорогу ему возместили билеты сданы работодателю. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 9 ст. 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель обязан за свой счет организовать доставку работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Если коллективным договором, локальным нормативным актом предусмотрена оплата проезда от места жительства до пункта сбора, то работодатель обязан соблюдать производить оплату проезда в порядке, установленном локальным актом.
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →