ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРАВЧЕНКО ГРУПП РЕСТОРАНС": Неоформленные трудовые отношения, задержка зарплаты, незаконные увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кравченко ГРУПП ресторанс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 28.08.2024

Требование: В государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [С.] В.Г. о нарушении Трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «Кравченко групп ресторанс» (ИНН: 7325145379) в части не оформления трудовых отношений с 07.02.2024 по 29.07.2024 года, не выдачи второго экземпляра Трудового договора, трудоустройства несовершеннолетних, не выплаты заработной платы за период с 15.06.2024 по 29.07.2024 года, незаконного увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно ч 6. ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение Трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Статьей 265 ТК РФ установлено, что несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) оформить трудовые отношения с [С.] В.Г. с 15.06.2024 года. 2) 3) 2) произвести начисление и выплату заработной платы [С.] В.Г. 4) 3) выдать второй экземпляр Трудового договора [С.] В.Г. 5) 4) отменить незаконное увольнение [С.] В.Г. 6) 5) оформлять трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.