ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЛОН": Нарушение трудовых отношений через гражданско-правовые договоры.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭТАЛОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 02.10.2024

Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, юридическое лицо ООО «Эталон» (ИНН: 7328104282) осуществляет взаимодействие более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» со среднемесячным доходом от ООО «Эталон» в размере более 35 тысяч рублей, средней продолжительности работы в ООО «Эталон» более трех месяцев и доля дохода которых от ООО «Эталон» составляет более 90%. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Оформить трудовые отношения с гражданами осуществляющими услуги на основании гражданско-правовых договоров, которые фактически подменяют трудовые отношения. В случае не согласия, Вы праве предоставить соответствующие письменные пояснения.