АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГУЛЛИВЕР": Принудительная сверхурочная работа и отсутствие оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ГУЛЛИВЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 06.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Прокуратуры Майнского района Ульяновской области поступило коллективное обращение работников, в котором содержатся сведения о нарушениях трудовых прав работников, осуществляющих трудовую деятельность в магазинах АО «Гулливер». В частности в обращении указано, что работодателем проводится сокращение численности сотрудников, что приводит в вынужденной сверхурочной работе для работников, чьи должности не сокращены. Сверхурочная работа носит систематический и принудительный характер, в тоже время учет работы, отработанной сверхурочной не ведется, оплата в полном объеме не производится. Кроме того, работники сообщают о запрете на оформление листов нетрудоспособности и в случае использования работником права на больничный лист, лишения премии как меры наказания. Также, участие работника в ревизии не учитывается в отработанное время и не оплачивается, обеденный перерыв составляет не 1 час, а 20 минут, часть работы не оплачивается, условия труда не соответствуют ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3) Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  4) Статьей 183 ТК РФ установлено при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. 5) Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Не допускать принуждение работников к выполнению сверхурочной работы, привлекать работников к данному виду работы исключительно с их согласия, выраженного в письменной форме; 2) Производить корректный учет отработанного работниками рабочего времени, в том числе сверхурочной работы, с соответствующей оплатой, исключающей неполную выплату заработной платы; 3) Не препятствовать работнику реализовывать право на обращение в лечебное учреждение и открытие листов нетрудоспособности с дальнейшей их оплатой 4) В случае лишения работников премии руководствоваться системой оплаты труда, установленной в АО «Гулливер», исключить случаи лишения премии в связи с открытым листом нетрудоспособности, в случае, если работником выполнены условия получения премии; 5) Исключить случаи лишения премии по мотивам болезни работника; В ответ на данное предостережение АО «Гулливер» имеет право направить в ГИТ в Ульяновской области пояснения по вопросам, указанным в обращении работников, а также в случае имеющейся возможности провести мероприятия по урегулированию разногласий с работниками магазинов, устранению нарушений и профилактические мероприятия по недопущению нарушений в дальнейшем.