ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ": Нарушение: несвоевременное увольнение на испытательном сроке.

20.11.2024 МоскваИНН: 7707083893

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сбербанк россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 21.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [Р.] Юлии Юрьевны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства работодателем — ПАО Сбербанк. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в период с 29.07.2024 по 15.10.2024 [Р.] Ю.Ю. занимала должность старшего менеджера по обслуживанию Дополнительного офиса № 8588/043 Ульяновского отделения № 8588 ПАО Сбербанк. С приказом о приеме на работу № 29772/к/пб от 25.07.2024, трудовым договором № 4614/пб от 25.07.2024 работник ознакомлен с помощью электронной подписи (далее — ЭП), экземпляр Трудового договора получен на руки, что также подтверждается соответствующей записью на документе. Согласно трудовому договору в отношении [Р.] Ю.Ю. установлено испытание на срок 3 (три) месяца с даты начала работы. Находясь на испытательном сроке, 01.10.2024 [Р.] Ю.Ю. подано письменное заявление о расторжении трудовых отношений (указанное обстоятельство сторонами не отрицается), соответственно, датой увольнения для [Р.] Ю.Ю. должно являться — 04.10.2024 г. До истечения срока предупреждения об увольнении свое заявление [Р.] Ю.Ю. не отзывала. Однако, работодателем обязанности по расторжению Трудового договора с [Р.] Ю.Ю. на испытательном сроке, а именно 04.10.2024 г., не выполнены, что является нарушением Трудового законодательства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5550

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.05.2025 МоскваData Analyst
    речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →
  • 16.10.2024 Москватестировщик
    ✓ Преимущества
    - стабильный заработок  — престиж компании  — в некоторых трайбах есть удаленная работа (хотя ее все меньше)  — красивые офисы Далее →
    ✗ Недостатки
    В Блоке Т в трайбе SberData на проекте «Супермаркет данных» надо мной издевалась сотрудница [П.] [А.]. Она старший тестировщик и, к сожалению, очень любит на работе загружать новых сотрудников задачами неадекватной сложности, а потом винить их в срыве сроков. В общем, с руководителем мне не повезло, а это важный фактор. Иногда приходится увольняться из-за одного человека, ибо унижаться не хочется. Так что будьте осторожны, если кто-то начнет вас буллить — считаю, что у компании нет нормальных инструментов урегулирования конфликтов. Далее →