ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС": Нарушение трудового законодательства: отсутствие причины увольнения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полюс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Дата проверки: 26.11.2024
Требование: [М.] А.В. принят в ООО «Полюс» на должность торгового представителя с 01.08.2024 г., что подтверждается трудовым договором №00078 от 01.08.2024 г. Согласно п. 1.6 Трудового договора, ему установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Работодатель 22.10.2024 г. уведомил [М] А.В. о предстоящем увольнении с 25.10.2024 г. От получения письменного уведомления он отказался, о чем сделана соответствующая отметка и составлен акт. Основанием признания [М.] А.В. не выдержавшим испытание явились докладная руководителя отдела продаж Кутяшова А.А. от 21.10.2024 г. и докладная ревизора [Б.] Г.М. от 21.10.2024 г., в которых указано, что [М.] А.В. не в полной мере осуществлял свои должностные обязанности. [М.] А.В. уволен из ООО «Полюс» с 25.10.2024 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. 71 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №19 от 25.10.2024 г. От подписи приказа он отказался, о чем составлен акт. Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника). (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О). Предусмотренный же ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения Трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении Трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. Таким образом, несогласие с увольнением [М.] А.В. вправе обжаловать в судебном порядке, в соответствии с главой 60 ТК РФ, как индивидуальный трудовой спор. При этом, в нарушение ст. 71 ТК РФ, в уведомлении о расторжении с [М.] А. В. Трудового договора исх.№ 11 от 22.10.2024 г. не указанны причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
