ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС": Изменение графика работы без согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОЛЮС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 04.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация о возможном нарушении ООО «Полюс» Трудового законодательства, в части изменения графика работы сотрудников склада. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом генерального директора ООО «Полюс» Титова А.Н. №58 от 18.11.2024 г. установлено: 1) сотрудникам склада установлен график работы: — рабочий день — вторник, среда, пятница, суббота с 6:00 до 14:30; — обеденный перерыв — с 10:00 до 10:30; — выходные дни — понедельник, среда, воскресенье. 2) заведующий складом работает согласно установленного графика, прописанного в п. 1; 3) кладовщикам установить сменный график работы неделя через неделю. Фактически данный приказ сокращает рабочее время работников, предусмотренное производственным календарем в месяц, при этом условия оплаты «недоработанных» часов в приказе не установлены. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Имеющимся в Государственной инспекции труда в Ульяновской области трудовым договором с работником ООО «Полюс» установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Работникам склада и кладовщикам изменен график работы, при этом дополнительное соглашение не заключено. Кроме того в приказе №58 от 18.11.2024 г., вероятно, допущена опечатка, которая фактически делает его неисполнимым, а именно среда установлена одновременно рабочим и выходным днем для работников склада. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В случае невозможности предоставления работнику работы в связи с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, может быть установлен простой. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, из имеющихся в Государственной инспекции труда в Ульяновской области документов усматривается нарушение трудовых прав работников склада ООО «Полюс» (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — Обеспечить соблюдение ст.ст. 22, 72, 72.2 ТК РФ, в части обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а в случае невозможности предоставления работнику работы в связи с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, установления простоя с соответствующей оплатой, изменения условий трудовых договоров только по соглашению сторон Трудового договора.