МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ": Нарушение трудового законодательства при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ульяновская городская электросеть».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение от заместителя директора по правовым вопросам и защите экономических интересов [Г.] Р.М. о нарушении Трудового законодательства руководством муниципального унитарного предприятия «Ульяновская городская электросеть» в части увольнения по инициативе работодателя. При этом как следует из обращения в соответствии с п. 2.19 Правил внутреннего Трудового распорядка, являющимся приложением к Коллективному договору МУП «УльГЭС» на 2024−2026 г.г. прием и увольнение заместителя руководителя, курирующего антитеррористическую и (или) информационную безопасность, согласовывается с Управлением Федеральной службы безопасности по Ульяновской области. Кроме того, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) является основанием увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса до истечения его полномочий уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. [Г.] Р.М. имеет статус члена ТИК муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области с правом решающего голоса. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Учесть запрет на сокращение должности заместителя директора по правовым вопросам и защите экономических интересов МУП «УльГЭС» и работника [Г.] р.м.